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工伤保险中企业主的责任
2019年6月10日 11:25:34  来源:今日浦江 作者:陈有林

  近日,白马镇的吴女士来到帮忙老哥工作室咨询求助,今年3月,她在某企业食堂上班,工作时头部着地摔倒,经过一段时间的治疗,医院诊断为创伤性右侧亚急性硬膜下血肿,住院做了钻孔引流术。请问她在工作时间摔倒是否属于工伤?

  县人力资源和社会保障局工作人员进行了详细的答复和介绍,按常规判断,吴女士应属于工伤。工伤保险参保实行实名制,工伤保险从申报次日起生效。因此,企业应先在当日做好新员工的工伤申报工作,次日让员工来单位上岗。

  用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。根据《浙江省工伤保险条例》规定“用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的,提出申请发生的符合规定的工伤保险等有关费用,由用人单位负担。”也就是说,未在30天内申请的,申请之前产生的费用,要由企业负担。

  在金华市内救治,医疗机构需是工伤定点医疗机构。去金华市外救治,医疗机构等级需在三乙以上(含三乙),否则工伤的药费不能在工伤基金中支付。

  治疗期间的护理费要由用人单位按标准支付。省条例第25条:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责;其近亲属同意护理的,月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。”

  单位不按实际工资基数参保,影响职工工伤待遇的,单位要补足。省条例第33条:“用人单位未足额缴纳工伤保险费,由用人单位按规定支付差额部分费用。”

  工伤发生后,不应立即中断缴费。有的企业主比较精打细算,往往会在过春节时,把职工的社保关系全部中断,这会导致各项工伤待遇不能按规定报销。

编辑: 罗锦波
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